A BRASMEC evolui e se desenvolve com base em seus valores, praticados por todos os níveis de colaboradores, assegurando um desenvolvimento responsável pela empresa e consolidando a responsabilidade de cada um para manutenção do bem-estar coletivo. A formalização destes valores se traduz através de nossas políticas, que abrangem áreas como segurança, responsabilidade social e ambiental, ética e qualidade. Para que seja possível o cumprimento destes objetivos, são estabelecidas regras de conduta ética a serem respeitadas e praticadas por todos nossos funcionários. Cabe ainda destacar que o objetivo principal deste código é o de utilizar critérios e mecanismos éticos e íntegros, para assegurar o diálogo transparente e a responsabilidade permanente de seus colaboradores para com ações de relacionamento e responsabilidade social. Estes objetivos são introduzidos a seguir:

1. Respeito às leis e normas É indispensável que cada um de nossos colaboradores cumpra às leis e normas vigentes da República Federativa do Brasil, do Governo Estadual do Rio de Janeiro e da Prefeitura Municipal de Barra Mansa.

2. Respeito à confidencialidade Conforme descrito em detalhes no termo de compromisso de confidencialidade, todo funcionário que tiver acesso a informações sigilosas deve preservar o sigilo das mesmas. Isto também se aplica às informações sobre terceiros, bem como parceiros e clientes, comprometendo-se a não divulgar quaisquer dados para fins que não sejam os quais está autorizado.

3. Respeito à veracidade de informações Em casos em que o colaborador deva fornecer informações seja por meio de indicadores, dados contábeis, financeiros ou qualquer outro tipo de informação, deve comprometer-se a apresentação de informações e dados verdadeiros, de modo a garantir a confiabilidade dos mesmos.

4. Respeito aos direitos humanos Assim como especificado e detalhado em nossa política social, é indispensável que todos contribuam para a preservação e respeito aos direitos humanos fundamentais de qualquer indivíduo.

5. Respeito às diferenças O mesmo raciocínio se aplica às questões envolvendo discriminação de qualquer natureza, sejam elas relacionadas a raça, idade, sexo, situação familiar, orientação sexual, costumes, etnia, origem, deficiência, gravidez, opinião política ou convicção religiosa, devendo estas serem respeitadas e evitadas a qualquer custo.

6. Respeito à saúde e segurança É de extrema importância que todo funcionário conheça, respeite e pratique todas as regras de segurança aplicáveis no ambiente profissional, buscando estar sempre em conformidade com suas normas e exigências.

7. Respeito ao meio-ambiente Assim como mencionado em nossa política de SMS, nossos funcionários devem contribuir para que os objetivos e metas relacionados ao meio ambiente sejam alcançados, respeitando nossos princípios ambientais e na correta gestão de resíduos.

8. Respeito ao patrimônio da empresa Nossos colaboradores devem observar, a todo instante, a correta utilização de nossas ferramentas, equipamentos e instalações, zelando pela adequada utilização dos mesmos, de forma a preservar os recursos da empresa, os quais destinam-se a fins exclusivamente profissionais.

9. Respeito à imagem da empresa Todo colaborador reflete a imagem da empresa, logo deve haver comprometimento quanto a preservação dos valores e imagem da mesma, evitando difamação de qualquer natureza.

10. Respeito à abstenção política Qualquer funcionário que tenha participação direta ou indireta com atividades políticas, deve abster-se de praticá-las nas dependências da empresa ou em horário do exercício de sua função, seja presencialmente, por meio de ligações ou através de mídias sociais, evitando a todo momento qualquer associação com o nome da empresa a partidos, sindicatos ou espectros políticos. Cabe ainda ressaltar que a empresa não financia, contribui ou tem participação com qualquer partido político.


Além disso, no surgimento de quaisquer dúvidas a respeito da aplicação ou interpretação destes princípios, procure seu responsável hierárquico para esclarecimentos. Caso seja constatado qualquer ação ou atitude de caráter contraditório a estas regras de conduta, informe a seu responsável hierárquico ou a um membro da direção geral. Eventuais incidentes reportados serão analisados e tratados pelos diretores da empresa, podendo ser aplicadas medidas cabíveis a depender da natureza do incidente. Mesmo que não sejam plenamente suficientes, estas regras de conduta ética somadas aos valores e às políticas da empresa, servem como referenciais a todos os funcionários, que no exercício de sua função, devem aplicá-las continuamente. Declaro ter lido e concordar com os termos deste código de ética, assumindo, portanto, a obrigação de seu cumprimento.